CEO, திரு. ராபின், துணை பொது மேலாளர் திரு. ஆண்டி மற்றும் அனைத்து துறை மேலாளர்கள், பொது விவகார துறை உறுப்பினர்கள் மற்றும் அனைத்து விற்பனை ஊழியர்கள் மாநாட்டில் கலந்து கொண்டனர்.
CEO பேசுவது, துறை மேலாளர் பேசுவது மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியர் பேசுவதும், தலைமை அலுவலகத்தின் தலைவரின் அறிக்கை மற்றும் CEOவின் இறுதி சுருக்கம் உள்ளிட்ட நிகழ்ச்சி நிரல்.
முதலாவதாக, திரு. ராபின் (CEO) நிறுவனத்தின் அரையாண்டு பணி அறிக்கையை தயாரித்தார், ஆண்டின் முதல் பாதியில் நிறுவனத்தின் அடிப்படை இயக்க நிலைமைகளை சுருக்கமாக மதிப்பாய்வு செய்தார், ஒவ்வொரு துறையின் சாதனைகளையும் சுருக்கமாகக் கூறினார், சிக்கல்கள் மற்றும் குறைபாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்தார். வளர்ச்சி செயல்முறை, மற்றும் ஆண்டின் இரண்டாம் பாதிக்கான வேலை இலக்குகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளை முன்வைத்தல்.அனைத்து ஊழியர்களும் வருவாய் மற்றும் இலாப வளர்ச்சி ஆகிய இரண்டிலும் முக்கிய முன்னேற்றங்களை அடைய பாடுபடுவார்கள்.
ராபின் பேசிய பிறகு, திரு. ஆண்டி வாங் ஜனவரி-ஜூன் மாதங்களின் பணிக்கான அறிக்கையை உருவாக்கினார், கடந்த மாதங்களில் நிறுவனம் எதிர்கொண்ட சிரமங்களை பகுப்பாய்வு செய்து, கேக் தியரியை வழங்கினார், அடுத்த மாதங்களில் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு வாழ்த்துகளைத் தெரிவித்தார்.
பின்னர், ஒருங்கிணைந்த மேலாளர் திருமதி லி, முதல் அரையாண்டு ஆண்டின் விற்பனைத் தரவு, லாபம் மற்றும் பின்வாங்கல் ஆகியவற்றை சுருக்கமாகக் கூறினார்.ஒவ்வொரு பிரிவின் செயல்திறன் மற்றும் ஒவ்வொரு வணிகம், மொத்த லாபம் ஆகியவற்றையும் அவர் தெரிவித்தார்.
ஒவ்வொரு துறை மேலாளரும் தங்கள் மற்றும் அவர்களின் துறையின் பணிக்கான சுருக்கத்தை உருவாக்கி, சிக்கல்கள் மற்றும் முன்னேற்றங்களை பகுப்பாய்வு செய்தனர்.
மேலாளரின் பேச்சுக்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு ஊழியர்களும் தங்கள் பணிக்கான விளக்கக்காட்சி மற்றும் சுருக்கத்தை உருவாக்கினர் மற்றும் புதிய நேரத்தை வரவேற்பதற்கான புதிய திட்டத்தை வழங்கினர்.
திரு. ராபின் ஒவ்வொரு ஊழியர்களின் பேச்சுக்கும் கருத்துரை வழங்கினார் மற்றும் திறமையான ஆலோசனைகளை வழங்கினார்.
தலைவர் லியு கூட்டத்தில் கலந்து கொண்டு, நிறுவனத்தின் செயல்பாடு மற்றும் வணிகம் குறித்து கருத்து தெரிவித்ததுடன், சில ஆக்கபூர்வமான ஆலோசனைகளையும் முன்வைத்தார்.
இறுதியாக, திரு. ராபின் லியுவுக்கு நன்றி தெரிவித்து, இந்த மாநாட்டின் முடிவையும் செய்தார்.மேலும் மாதத்தின் பாதியில் சில புதிய திட்டங்களை வகுத்தார்.புதிய திறமைகளை கொண்டு வருவதன் முக்கியத்துவத்தை அவர் குறிப்பாக வலியுறுத்தினார்.ராபின் கூறியது போல், திறமை ஒரு நிறுவனத்தின் அடித்தளம்.அடுத்து, 10-20 புதிய திறமையாளர்களின் அறிமுகத்தை முடிக்க வேண்டும்!
இடுகை நேரம்: ஜூலை-16-2021
